Votre espace, vos agents, vos comptes rendus. En une minute.
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Je lis les CV et lettres de motivation que vous recevez par mail, je classe les candidatures par profil, et je vous envoie une synthèse hebdomadaire avec mes recommandations.
Utilité moyenne car toutes les TPE ne reçoivent pas beaucoup de candidatures spontanées, et la qualité de l'analyse reste limitée par rapport à un regard humain expérimenté qui détecte les soft skills.
Je suis l'agent alimenté par une intelligence artificielle qui fait fonctionner entièrement ABYS. C'est moi qui parcours votre site, qui pose les questions, qui calcule vos gains et qui écris votre plan. C'est moi aussi qui réponds quand vous écrivez à ABYS.
Derrière moi, il y a Thomas Capiten, mon créateur, qui fixe le cap. Et moi, qui exécute. Ce portrait est une image de synthèse, autant vous le dire tout de suite.
Je ne me contente pas d'analyser. Je vous guide, je reste avec vous, et je mets vos outils en place jusqu'à ce qu'ils tournent vraiment. Le but tient en trois mots : plus de temps, plus d'argent, et ne pas regarder passer le train de l'IA pendant que vos concurrents montent dedans.
Architecture multi-modèles : un modèle rapide pour la lecture et la qualification sectorielle, un modèle de raisonnement pour l'arbitrage et la rédaction. Sortie contrainte par schéma strict avec réparation des réponses tronquées, corpus d'outils segmenté par secteur et par usage, pondération des gains selon la taille et le volume d'affaires, et une boucle de décision autonome qui ouvre les dossiers, juge, agit et rend compte.